Nei locali della direzione generale dell’ASP di Caltanissetta, su richiesta delle segreterie provinciali della FP CGIL e UIL FPL si è svolto un incontro relativo alla condizione del Dipartimento
di Salute Mentale della provincia.
All’incontro hanno partecipato: per l’Azienda il Direttore Generale dot. Ing. A. Caltagirone, il Direttore Sanitario Fiorella e il Direttore del Diparemento Salute Mentale dr. S. Cacciola, per le OO. SS i segretari generaliprovinciali della FP CGIL A. Polizzi e della UIL FPL L. Salanitro per i coordinamenti regionali medici per la FP CGILF.

Trojano e per la Uil FPL F: Parisi.
Ha introdotto la discussione il dr. S. Cacciola il quale ha evidenziato che i servizi territoriali ed ospedalieri offererti
dal Diparemento, pur scontando problematiche struttrali, indipendenti dalla volontà aziendale dovute dalla
carenza di medici, ha cercato di garantire sempre i servizi implementandoli con figure professionali prima non presente nel Dipartimento.

Le OO. SS. nel prendere atto della relazione del dr. S. Cacciola hanno evidenziato che ancora ci sono margini per interventi che possono migliorare l’offerta complessiva e le condizioni di lavoro di tutti gli operatori.
La direzione ha accolto la proposta di effettuare la costituzione di graduatorie sempre attive in attrsa dei concorsi
per il reclutamento di tutte le figure professionali del DSM (Psichiatria, Neuropsichiatria infantile e Dipendenze)
tramite graduatorie per incarichi. Questa proposta amplia quanto già fatto dalla direzione per alcune figure
(terapisti della riabilitazione e logopedisti) per l’assistenza dei pazienti che si rivolgono al Dipartimento.
Queste graduatorie consentirebbero il rapido reclutamento del personale, nonché, secondo il modello assistenziale inglese, un lavoro in equipe che utilizzando al meglio le professionalità coinvolte nel processo
assistenziale di tutto il DSM (ospedale e territorio) ridurrebbe pressione sull’attività di diagnosi e cura di esclusiva
competenza dei medici psichiatri.

La seconda proposta riguarda la piena attuazione del Budget della salute, anche in questo caso la Direzione Strategica e il Dire;ore del dipartimento hanno assunto l’impegno di definire entro l’anno l’attuazione di tutto il percorso.
Le OO. SS. ritengono che la discussione svoltasi in un clima di reciproco ascolto e comprensione ha posto le basi
in azienda per un percorso positjvo, che pur tenendo conto delle difficoltà stru;urali di fondo, che sono presenti nell’assistenza psichiatrica, ha trovato risposte nella chiarezza con la quale la Direzione Strategica ha assunto gli
impegni nel tavolo. Le OO. SS. si propongono di effettuare un nuovo incontro per verificare l’attuazione degli
impegni assunti congiuntamente